ASKO-skolen er en viktig læringsarena som skaper verdi både for den enkelte medarbeider og for hele ASKO. Gjennom målrettet kompetanseutvikling styrker vi fagkunnskap, lederskap, samarbeid og kultur, slik at vi sammen står sterkere rustet til å møte fremtidens krav og muligheter.

ASKO er en virksomhet med stor geografisk spredning, en rekke ulike fagområder og høy aktivitet hver eneste dag. Nettopp derfor er det avgjørende å ha en felles arena for læring, utvikling og erfaringsdeling. ASKO-skolen skal bidra til å utvikle medarbeidere og ledere, bygge kultur og sikre at vi har den kompetansen som trengs for å lykkes i fremtiden.

Teamlederkursene gir nye ledere trygghet, forståelse for ASKOs verdier og konkrete verktøy for ledelse i praksis. Fadderkursene styrker opplæring og ivaretakelse av nye medarbeidere, mens sjåførkursene bidrar til faglig stolthet, sikkerhet og motivasjon i hverdagen.

ASKO-skolen handler samtidig om mer enn kurs og opplæring. Den bidrar til å bygge relasjoner og forståelse på tvers av ASKO-selskaper, avdelinger og roller. Når medarbeidere fra hele landet møtes, utvikles både nettverk, kultur og en sterkere forståelse for hele ASKOs verdikjede. Dette er viktig for å skape fellesskap og en sunn ASKO-kultur på tvers.

Kompetanseutvikling er også et viktig virkemiddel hos ASKO for å være en attraktiv arbeidsgiver. Ved å investere i medarbeiderne våre, viser vi at vi ønsker å utvikle mennesker over tid. Dette skaper engasjement, trygghet og motivasjon, samtidig som det styrker vår konkurransekraft og evne til kontinuerlig forbedring.

- Kompetanse er det eneste som det blir mer av når man deler med andre.

Jonny S Thomassen, leder for ASKO-skolen

ASKO-skolen skal være en arena der mennesker utvikler seg, erfaringer deles og kultur bygges. Når medarbeidere vokser, utvikler ASKO seg i takt.

Del denne artikkelen