ASKO MIDT-NORGE styrker arbeidet med mangfold og inkludering
ASKO MIDT-NORGE har etablert et eget likestillings- og mangfoldsutvalg for å styrke arbeidet med inkludering, like muligheter og et godt arbeidsmiljø.
Målet er å bidra til en arbeidsplass der alle opplever respekt, tilhørighet og like muligheter til å bidra og utvikle seg.
– For meg handler arbeidet om å skape et arbeidsmiljø der alle føler seg inkludert, respektert og sett. Samtidig gir det oss noe å strekke oss etter og bli bedre på, sier teamleder Liv Kari Solem, som er medlem av utvalget.
Mangfold som styrke
I ASKO MIDT-NORGE jobber mennesker med ulik bakgrunn, erfaring, alder og kompetanse side om side. Driftssjef Lars Amundsen mener dette mangfoldet er en styrke for selskapet han jobber i.
– Vi er en arbeidsplass med stor variasjon i bakgrunn, alder, kjønn og erfaring. Når medarbeidere opplever å bli respektert og verdsatt, styrker det både trivsel, samarbeid og vår evne til å beholde dyktige medarbeidere, sier han.
Utvalget arbeider med temaer knyttet til blant annet etnisk mangfold, religion, kjønnsidentitet, seksuell orientering og like muligheter i arbeidslivet.
Fra ambisjoner til handling
Arbeidet er forankret i aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP), men ambisjonen er større enn å oppfylle lovkrav. Målet er å gjøre mangfold og inkludering til en naturlig del av hverdagen i virksomheten.
Ifølge Amundsen har arbeidet allerede bidratt til økt bevissthet i selskapet.
– I dag er det mer naturlig for lederne våre å snakke om mangfold, inkludering og plass til alle, enn det var da vi startet i 2024. Vi har også tatt diskusjoner som kanskje ellers ikke ville blitt tatt. Det har gjort oss mer bevisste og bedre rustet til å være en inkluderende arbeidsplass, sier han.
HR-sjef Linda Gustad Skeie, som leder utvalget, mener nøkkelen er å gjøre gode intensjoner om til konkrete tiltak.
– Utvalget bidrar til å forankre arbeidet med likestilling og mangfold i hele organisasjonen, men kanskje aller viktigst: å omsette ambisjoner til konkrete handlinger. Målet er å styrke fellesskapet og bidra til en arbeidsplass der alle føler seg velkommen, respektert og verdsatt, sier Skeie.