Bærekraft i ASKO
ASKO jobber for å redusere klimagassutslipp i egen drift, redusere matsvinn og bruke ressurser mer effektivt i verdikjeden. Vi har over 4500 medarbeidere fra mer enn 70 nasjonaliteter, og jobber for en trygg arbeidsplass med utviklingsmuligheter, mangfold og langsiktige karrierer.
Våre satsningsområder
Les mer om arbeidet vårt innen våre viktigste satsingsområder for bærekraft.
Vår ambisjon: En mer ressurseffektiv verdikjede
Siden 2006 har arbeidet med å redusere utslipp, begrense matsvinn og bruke ressurser mer effektivt vært en integrert del av strategien vår. Med egne bærekraftsansvarlige og lokale tiltak jobber ASKO for å redusere utslipp fra transport, redusere energibruk og redusere matsvinn.
Vi bygger opp en lastebilflåte som benytter elektrisitet, hydrogen og biogass, og mange av ASKO-selskapene har investert i solcelleanlegg på lagerbyggene sine.
Vi jobber også målrettet med å redusere matsvinn. I 2025 donerte ASKO-selskapene over 900 tonn mat til Matsentralen og andre organisasjoner, og vi har startet avsetning av matoverskudd til dyrefôr og insektsproduksjon.
Vi har satt tydelige spor
Gjennom målrettede tiltak, langsiktig satsning og investeringer har vi tatt viktige steg for å redusere utslipp fra transport, øke produksjonen av fornybar strøm og redusere matsvinn. Her er noen av milepælene som har formet reisen vår.
2006
Bærekraft settes i system: Vedtak om at alle nye lastebiler skal ha lavere utslipp.
|
2009
Tar i bruk verdens første distribusjonsbil på bioetanol.
|
2016
Tar i bruk Norges første batterielektrisk lastebil.
|
2018
Installert toalt 90 000 m² solceller fordelt på ASKO-anlegg over hele landet.
|
2020
Tar i bruk verdens første hydrogendrevne lastebil.
|
2022
Verdens første batterielektriske autonome ferger settes i drift mellom Moss og Horten.
|
2025
ASKO OSLO har 100 prosent elektrisk distribusjon til dagligvarebutikker i Oslo.
ASKO åpnet Norges første kommersielle megawatt-ladeanlegg i Vestby. |
2025
Utvidet lastebilflåten med ytterligere 40 batteri-elektriske lastebiler.
Installert totalt 130 000 m2 solceller fordelt på ASKO-anlegg over hele lanet. |
Lærlinger, likestilling og utvikling
ASKOs arbeid med rekruttering og mangfold omfatter lærlingeplasser, likestillingstiltak, opplæring og arbeidspraksis.
Lærlinger: Vi samarbeider tett med opplæringskontorene for å tilby lærlingeplasser i alle regionene. Vi besøker og tar imot besøk fra skoler som er relevante for rekruttering innen «våre» fagområder. Mange ASKO-selskap deltar også på lokale utdanningsmesser og andre rekrutteringsarenaer. Vi har merket at færre elever søker seg til yrkessjåførutdanningen, og at det er spesielt utfordrende å tiltrekke kvinner til disse fagene.
Kjønnsbalanse i nyansettelser: ASKO har mål om at minst 40 prosent av nyansettelser skal være kvinner. I 2025 var andelen kvinner i nyansettelser 17,6 prosent. ASKO jobber for å øke andelen gjennom rekrutteringstiltak, synliggjøring av kvinnelige medarbeidere og inkluderende stillingsannonser.
ASKO-skolen: I 2025 deltok totalt 404 medarbeidere på kurs i regi av ASKO-skolen. Vi tilbyr blant annet kurs innen ledelse, prosjektstyring og håndtering av sykefravær, i tillegg til yrkessjåførkurs internt gjennom ASKO-skolen.
Våre satsningsområder
Les mer om arbeidet vårt innen våre viktigste satsingsområder for bærekraft.
NYHETER
ASKO ROGALAND satser på mennesker: – Har du det bra på jobb, går det bra på jobb
De siste årene har selskapet lagt ned et omfattende arbeid for å styrke kulturen og det psykososiale arbeidsmiljøet. Målet er enkelt: Alle ansatte skal oppleve arbeidshverdagen som trygg, inkluderende og utviklende.
ASKO MIDT-NORGE styrker arbeidet med mangfold og inkludering
ASKO MIDT-NORGE har etablert et eget likestillings- og mangfoldsutvalg for å styrke arbeidet med inkludering, like muligheter og et godt arbeidsmiljø.
Reisen mot smartere lading
Da ASKO tok i bruk elektriske lastebiler, oppstod en ny utfordring: Hvordan sikrer vi at hundrevis av kjøretøy får riktig menge strøm til riktig tid? Svaret ble et samarbeid som i dag styrer ladingen av elektriske lastebiler i hele ASKO.
Slik bygger ASKO OPPLAND kultur
ASKO OPPLAND topper medarbeiderundersøkelsen år etter år. Ifølge direktør Olav Tronrud handler det først og fremst om én ting: en kultur preget av tillit, trygghet og åpenhet.
Slik blir overskuddsmat til hjelp for tusenvis av mennesker
Gjennom et tett samarbeid med Matsentralen på Vestlandet donerer ASKO VEST hvert år store mengder mat som ellers hadde blitt kastet. Sammen bidrar de til å mette mellom 10 000 og 15 000 mennesker i uken på Vestlandet.
Fra matavfall til drivstoff: - Sammen om et grønnere kretsløp
Hva om det som ikke lenger kan spises, isteden kan drive frem vareleveranser? Hos ASKO VESTFOLD-TELEMARK begynte arbeidet med bærekraftig varetransport for flere år siden. Målet var tydelig allerede da, å redusere utslipp og ta bedre vare på ressursene.
En reise mot smartere energibruk og utslippsfri logistikk
I over femten år har ASKO OSLO hatt ett tydelig mål: redusere utslipp, og utvikle bærekraftige løsninger innenfor logistikkdriften. Da ASKO startet arbeidet med å redusere energibruk og utslipp for over femten år siden, var det få som snakket om utslippsfri tungtransport. Likevel ble de første, avgjørende stegene tatt tidlig.
Med sola på tanken
I 2018 ble første fase av solcelleinstallasjonen hos ASKO MOLDE fullført, med totalt 1912 paneler og en kapasitet på 396 000 kWh.
Alle solceller teller i Brumunddal
ASKO HEDMARK har installert solcelleanlegg på sine anlegg i Brumunddal i flere byggetrinn siden 2016. Solcelleanlegget består av omtrent 8500 solcellepaneler som dekker alle tilgjengelige takflater og store deler av veggarealene.
Samarbeid med transportører – nøkkelen til en fossilfri fremtid
ASKO samarbeider tett med innleide transportører for å støtte og forstå hvilke utfordringer de møter i overgangen til fossilfri transport.