Økt kvinneandel på arbeidsplassen – et viktig steg mot likestilling og suksess

ASKO SENTRALLAGER jobber målrettet med rekruttering, arbeidsvilkår, bedriftskultur og lederutvikling for å fremme likestilling og øke andelen kvinner i virksomheten. Målet er å være en attraktiv og inkluderende arbeidsgiver for alle.

Rekrutteringsstrategier for mangfold Vi utformer stillingsannonser med et kjønnsnøytralt og inkluderende språk, og oppfordrer aktivt kvinner til å søke – blant annet gjennom sosiale nettverk. Ved å utfordre kjønnsstereotyper, for eksempel ved å fremheve at fysisk styrke ikke er avgjørende, har vi sett en positiv utvikling i antall kvinnelige søkere. Flere kvinner i bransjen bidrar også til å inspirere andre.

Attraktive og trygge arbeidsvilkår ASKO SENTRALLAGER tilbyr gode utviklingsmuligheter, fleksibel arbeidstid og solide permisjonsordninger. Dette gjør det enklere for kvinner å bli værende i arbeidslivet – også etter livsendringer som familieforøkelse. Vi jobber for å være en trygg og inkluderende arbeidsplass med fokus på trivsel og sosialt fellesskap.

Kultur og lederskap som fremmer like muligheter Et inkluderende arbeidsmiljø uten diskriminering eller ubevisste fordommer er avgjørende. Våre ledere går foran som gode rollemodeller og jobber aktivt for en kultur der alle har like muligheter til å lykkes – uavhengig av kjønn. Vårt kvinneforum gir kvinner en arena for å bygge nettverk på tvers av avdelinger.

Flere kvinnelige ledere og synlige rollemodeller Vi ønsker å løfte frem kvinnelige talenter og bidra til intern karriereutvikling. Flere kvinner i lederroller skaper viktige rollemodeller og viser vei for andre. Å bygge mangfoldige lederteam er en sentral del av vår strategi for å styrke både kultur og konkurransekraft.

Les videre: ASKO Rogaland