ASKO

Kontakt oss

Folka våre

Hos ASKO er menneskene vår aller viktigste ressurs. Vi legger stor vekt på å skape en arbeidsplass der alle føler seg verdsatt, inkludert og viktige – både for seg selv, kollegene og samfunnet rundt oss. Sammen jobber vi for å bygge en sterk, bærekraftig organisasjon med fokus på trivsel, utvikling og samfunnsansvar.

Vår viktigste ressurs

I ASKO ønsker vi å skape et arbeidsmiljø der alle føler seg verdsatt og viktige. Vi mener det er essensielt at hver medarbeider opplever å ha en betydningsfull rolle, uavhengig av stilling. Mange av ASKO-selskapene fungerer som hjørnesteinsbedrifter i sine lokalsamfunn, og vi ser på det som en viktig del av vårt ansvar å bidra til positiv utvikling i samfunnet. 

Gjennom åpen og ærlig kommunikasjon jobber vi for å bygge en god dialog og et sterkt fellesskap, hvor alle bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø. Vi har også et sterkt fokus på fysisk helse gjennom satsningen AKTIV ASKO, som fremmer aktivitet og sunn livsstil blant våre medarbeidere. 

I 2025 hadde vi over 4600 dedikert medarbeidere. Det er gjennom deres innsats og samarbeid vi skaper de beste kundeopplevelsene. Medarbeidernes engasjement er nøkkelen til sterke resultater, opprettholdelse av konkurransekraften vår og til å sikre en trygg og fremtidsrettet arbeidsplass. 

 

 

Lønn og goder for våre medarbeidere

Vi har kollektiv avtale gjennom grossistoverenskomsten mellom Fellesforbundet og Virke, som sikrer våre medarbeidere konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår. I tillegg tilbyr vi gode pensjonsordninger, lokale velferdsordninger og helseforsikring for alle våre medarbeidere. ASKO er kjent for lav turnover og høy ansiennitet blant våre medarbeidere, noe som vitner om et godt og stabilt arbeidsmiljø.

Medarbeiderundersøkelser

Hvert år gjennomfører vi en medarbeiderundersøkelse, og i 2025 deltok hele 94 prosent av våre medarbeidere i undersøkelsen. Resultatene gir oss verdifull innsikt i hvordan vi kan videreutvikle alle våre team, forbedre arbeidsmiljøet og styrke trivselen på arbeidsplassen. Undersøkelsen er et viktig verktøy i vårt arbeid med kontinuerlig forbedring.

Sykefravær

Etter COVID-19-pandemien har sykefraværet økt både i ASKO og samfunnet generelt. I 2024 hadde vi et totalfravær på 7,9 prosent som er en liten økning på 0,1 prosentpoeng fra året før. Vi jobber aktivt med ulike tiltak for å redusere sykefraværet og støtte våre medarbeidere.

Lærlinger

Ifølge NHO Transport og flere bransjeorganisasjoner er det anslått at vi trenger opp mot 10 000 nye sjåfører de neste 5–10 årene for å dekke både pensjoneringer og den økte etterspørselen etter transporttjenester. ASKOs mål er å utdanne nye fagarbeidere, og vi satser på lærlinger innen både yrkessjåfør- og logistikkfaget. For å rekruttere lærlinger mener vi det er viktig å samarbeide tett med lokale skoler og opplæringskontorer. I 2024 hadde vi totalt 128 lærlinger i ASKO, med en gjennomsnittsalder på 22 år.

Arbeidspraksis

ASKO samarbeider tett med NAV og andre tiltaksbedrifter for å tilby arbeidserfaring og støtte til mennesker som står utenfor arbeidslivet.Arbeidspraksisordningen gir mennesker muligheten til å få relevant erfaring, og vi ser på det som en viktig vei til fast jobb – enten hos oss i ASKO eller andre steder i samfunnet. I 2024 hadde vi 74 personer som deltok i arbeidspraksis hos oss.

Arbeidspraksis som en viktig inngang til arbeidslivet for flyktninger

ASKO samarbeider tett med NAV og andre tiltaksbedrifter for å tilby arbeidserfaring og støtte til mennesker som står utenfor arbeidslivet. For flyktninger er arbeidspraksis en god mulighet for å bygge kompetanse, skape nettverk og tilpasse seg norsk arbeidsliv, samtidig som ASKO får tilgang til verdifulle medarbeidere med unike erfaringer og kompetanse. 

En inkluderende arbeidsplass

Lærlinger, likestilling og utvikling

Vårt arbeid med rekruttering og mangfold handler om å skape muligheter for alle, blant annet gjennom fokus på likestilling, videreutvikling og å støtte mennesker som står utenfor arbeidslivet. Færre elever søker seg til yrkessjåførutdanningen.

Lærlinger: Vi samarbeider tett med opplæringskontorene for å tilby lærlingeplasser i alle regionene. Vi besøker og tar imot besøk fra skoler som er relevante for rekruttering innen «våre» fagområder. Mange ASKO-selskap deltar også på lokale utdanningsmesser og andre rekrutteringsarenaer. Vi har merket at færre elever søker seg til yrkessjåførutdanningen, og at det er spesielt utfordrende å tiltrekke kvinner til disse fagene.

Kjønnsbalanse i nyansettelser: Vi jobber for at minst 40 prosent av nyansettelser er kvinner. I 2024 var andelen 45 prosent, som kan ha sammenheng med at vi oppfordrer kvinner til å søke, samt at vi har fokus på å fremme kvinnelige medarbeidere i stillingsannonser både internt og eksternt.

ASKO-skolen: I 2024 deltok totalt 670 medarbeidere på kurs i regi av ASKO-skolen. Vi tilbyr blant annet kurs innen ledelse, prosjektstyring og håndtering av sykefravær, i tillegg til yrkessjåførkurs internt gjennom ASKO-skolen. 

Nyheter